Sistem pengurusan pakaian anti-statik
Pertama, tujuannya
Untuk mewujudkan dan mengekalkan imej awam yang baik bagi syarikat itu dan seterusnya menyeragamkan pengurusan, peraturan-peraturan ini dirumuskan.
Kedua, keperluan waktu berpakaian dan instrumentasi
(1) Semua keperluan kod pakaian kakitangan
1. Semua pekerja mesti memakai pakaian Zhuhai mengikut peraturan syarikat, mengekalkan semangat yang baik dan mewujudkan imej korporat yang baik.
2, masa kerja mesti berseragam oleh pakaian kerja syarikat; perhatikan rupa instrumen, berpakaian kemas, sopan, murah hati.
3. Semasa bekerja di Zhuhai, ia harus dipadankan dengan baju, kaus kaki dan kasut dengan warna dan gaya pakaian kerja; kasut harus dijaga bersih dan cerah, tidak ada kerosakan dan memenuhi keperluan kerja; tiada kaki kosong di tempat kerja, tidak ada selipar, sandal sandal, dll.
4, apabila memakai baju, baju, ikat; pinggang baju, bukan baju lengan atau manset.
5. Pakaian kerja harus diubah dengan kerap, dan tidak perlu ada gesper, gesper yang salah atau luar talian.
6, waktu kerja harus menjaga mulut bersih, tangan bersih; rajin memotong kuku, kuku tidak boleh dibiarkan terlalu lama, bukan kuku menggilap.
7. Masa kerja mesti memakai kad kerja yang dikeluarkan oleh syarikat dan memakainya di tempat yang sesuai di dada kiri.
(2) Kod pakaian pekerja lelaki
1, rambut itu kemas dan murah hati; rambut tidak di hadapan alis, tetapi bukan telinga, dan kolar tidak dilindungi; kepala tidak boleh dikeluarkan; janggut tidak boleh dibiarkan.
2, masa kerja tidak boleh baju atau memakai jaket dan seluar pendek yang besar.
(3) Kod pakaian pekerja wanita
1. Adalah dinasihatkan untuk berpakaian konservatif semasa waktu bekerja.
2, rambut menyikat rapi, gaya rambut (termasuk gaya rambut, warna) tidak boleh terlalu dibesar-besarkan; menggalakkan solek cahaya, perhiasan emas dan perak atau aksesori lain harus dipakai dengan betul.
3, masa kerja tidak boleh memakai skirt pendek, kemeja rendah baju, terlalu kasual atau pakaian lain yang tidak sedap dipandang; apabila memakai skirt, kaus kaki yang terdedah mesti memakai stoking berwarna daging.
4. Cuba elak menggunakan minyak wangi yang kuat.
Ketiga, arahan pemasangan dewan
1. Selepas tempoh percubaan pekerja tamat, kad kerja boleh dikeluarkan; selepas tempoh percubaan tamat, pakaian kerja boleh dikeluarkan.
2. Apabila meletakkan jawatan (pemecatan) kos pakaian, ia dikira berdasarkan kos sebenar pakaian.
(1) Dari tarikh penerbitan perkakas itu, jika pekerja telah bekerja selama lebih dari dua tahun, dia akan mengundurkan diri (pemecatan) dan tidak akan mengenakan bayaran untuk pakaian.
(2) Dari tarikh pengeluaran perkakas itu, mereka yang bekerja selama lebih dari satu tahun dan lebih dari dua tahun akan menerima 70% pakaian ketika mengundurkan diri; 50% pakaian akan dikenakan apabila mereka dibuang kerja.
(3) Dari tarikh penerbitan perkakas, jika kerja kurang dari satu tahun, 100% pakaian akan dikenakan apabila mengundurkan diri; 70% pakaian akan dikenakan apabila pelajar ditolak.
Keempat, hukuman hukuman
1. Orang yang bertanggungjawab setiap jabatan hendaklah melaksanakan dan mengawasi pekerja mereka dengan teliti untuk mematuhi peraturan ini.
2. Mereka yang tidak bekerja dalam waktu kerja dianggap tidak hadir dari hari tersebut dan menolak gaji harian.
3, tidak bekerja, tidak bekerja pakaian, denda 20 yuan.
4, mereka yang tidak memakai lencana semasa jam kerja, denda 20 yuan, satu bulan pelanggaran berterusan lebih dari 3 kali, sebagai tambahan kepada denda yang dipindahkan dari kerja.
5. Jika jabatan melanggar peraturan ini oleh lebih daripada 3 orang atau 20% daripada jumlah pekerja di jabatan dalam tempoh satu bulan, orang yang bertanggungjawab ke atas jabatan itu akan didenda 100 yuan.
6. Denda secara langsung ditolak daripada gaji bulan semasa.
7, aksesori LED, gam venir, loji pemprosesan mengait, mesin pembungkus serbuk, pekerja yang rosak, syarikat akan diterbitkan semula, kos mereka sendiri.
V. Peraturan ini bertanggungjawab untuk pelaksanaan spesifik setiap jabatan; pejabat pentadbiran bertanggungjawab untuk pengawasan dan pelaksanaan.