Bagaimana untuk meningkatkan kesedaran pekerja tentang perlindungan ESD
Kerana bengkel tersebut belum menubuhkan mekanisme pengurusan ESD yang sesuai:
1. Mekanisme akses untuk memasuki bengkel terlalu luas. Selagi ia boleh diakses oleh kakitangan, maklumat personel boleh dimasukkan ke dalam sistem kawalan akses ESD dengan atau tanpa latihan ESD;
2. Tidak ada mekanisme penyeliaan bersama di bengkel tersebut, dan pengurusan ESD bengkel itu bergantung sepenuhnya pada organisasi spontan personel garis depan.
Bagaimana untuk meningkatkan kesedaran perlindungan ESD pekerja? Cara umum untuk meningkatkan kesedaran ESD pekerja ialah:
Latihan ESD pekerja baru, promosi papan buletin dan tanda menyisipkan. Walau bagaimanapun, kaedah ini mempunyai kesan terhad dan tidak membenarkan pekerja mematuhi sepenuhnya peraturan untuk melaksanakannya. Adakah terdapat cara yang lebih baik untuk meningkatkan kesedaran ESD semua orang dan secara aktif mengambil bahagian dalam pengurusan ESD? Jawapannya sudah tentu ya Pertama, kita mesti mewujudkan mekanisme kemasukan ESD yang berkesan:
1. Mengembangkan bahan latihan untuk semua peringkat kakitangan. Jenis kakitangan yang berlainan mestilah menggunakan pelbagai jenis bahan latihan.
2. Apabila pelatih berlainan, latihan yang berbeza diperlukan: pelanggan, pembekal, kakitangan pengurusan tengah dan kanan di kilang, menggunakan e-mel untuk mengedarkan dan mencetak buku teks mudah untuk membiarkan mereka menandatangani dan belajar; pelawat atau pembekal sementara yang tidak boleh disertai oleh kakitangan yang bersekutu dalaman, jika terdapat pelanggaran ESD dalam proses tersebut, kakitangan yang menyertai akan dipertanggungjawabkan.
3. Untuk pengurusan asas dan jurutera, gunakan latihan berpusat atau biarkan mereka belajar secara berasingan. Selepas kajian selesai, kakitangan sepadan harus diuji.
Hanya selepas pembelajaran selesai, maklumat kakitangan boleh dimasukkan ke dalam sistem kawalan akses ESD, dan akses kakitangan dikendalikan dengan ketat. Selepas mekanisme akses ditubuhkan, mekanisme audit dan penilaian yang berkesan perlu diwujudkan untuk memastikan kesan latihan dilaksanakan. Pada masa yang sama, satu mekanisme pemantauan yang sama perlu diwujudkan. Sebaik sahaja seseorang melanggar peraturan, orang yang bertanggungjawab di rantau ini mesti bertanggungjawab, dan wartawan boleh mendapatkan ganjaran tertentu.
Melalui mekanisme pengurusan ESD yang lengkap, setiap pekerja dan pelanggan boleh secara sedar dan aktif menyertai pengurusan ESD anda, menjadikan kerja pengurusan ESD lebih mudah dan lebih selesa!